从4月初到4月中旬，我县成功进行了乡镇事业单位人员新一轮竞争上岗。这次竞争上岗采取民主测评与考试竞争相结合的方式，体现了公平、公正、择优的原则，是我县乡镇事业单位人事制度改革的又一成功之举。

        乡镇事业单位人员实行竞争上岗是我县事业单位人事制度改革中的一项重要内容。第一次乡镇事业单位人员竞争上岗是在2004年进行的。

        县人事局副局长孙兴志：04年，我们县进行了第一次乡镇事业单位人员竞争上岗。全县六镇经市编委会批准核定事业编制127名。当时，竞聘上岗人员127名，落聘待岗人员26人。04年到07年末，全县六镇事业单位由于人员调动提拔等因素，人员减少，现在实有人数117名，出现了10个岗位的空缺，县委县政府决定对乡镇事业单位人员实行新一轮竞争上岗。

        乡镇事业单位人员新一轮竞争上岗工作是在县委县政府统一安排部署下进行的。县人事局专门成立了工作领导小组，并在纪检监察人事部门抽调人员组成三个指导组深入各镇进行监督指导。参加这次竞争上岗的人员包括现在岗乡镇事业单位人员和上次竞争中的落聘待岗人员。为了选拔真正有能力的专业技术人才，防止竞争中的“人为”因素，这次竞争上岗采取了民主测评竞争上岗和考试竞争上岗两种方式相结合的新模式。竞岗人员可以通过竞职演讲民主测评竞争上岗，如果落聘，还可以通过考试方式再竞争上岗。

        县人事局副局长孙兴志：县委县政府对这项工作高度重视，先后两次县委常委会议研究部署乡镇事业单位改革工作，制定了方案。
        三岔口镇党委书记杨和裕：按照县里的要求和部署，我们于4月初全面启动了乡镇事业单位人员新一轮竞争上岗工作。经过一个月的努力，通过组织动员，广泛发动，成立专门领导、协调机构，召开竞聘演讲大会，开展民主测评。在竞争上岗过程中，已经竞聘成功的人员都感到了新的压力和动力，落聘人员感心服口服，因为我们在整个过程中始终坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

        与过去相比，这次乡镇事业单位人员竞争上岗除了在竞聘方式上实现创新外，还有一项新的举措。那就是在县煤炭安全管理局增设了6个驻矿安监员的编制。

         县人事局副局长孙兴志：一是动员原待岗人员申报驻矿员，这也是县委县政府为了把这次竞聘工作统筹安排下去而采取的一项新措施。二是进行演讲测评。三是考试竞争上岗。

        目前，全县6镇的事业单位人员新一轮竞争上岗工作已全部结束。在这次竞争上岗中，有141人通过民主测评竞争原117个岗位，结果117人胜出，24人落聘。这其中，有7名原在岗人员落聘待岗，7名原待岗人员竞聘到事业单位专业技术岗位。民主测评竞争中24名落聘待岗人员通过考试竞聘6个镇原空缺10个岗位。在考试竞争中，按成绩前10名人员竞争到10个岗位，11到19名为乡镇自聘人员，后5名落聘待岗，待岗期限3年，开基本工资，期满仍未上岗者走社保安排。县人事部门表示：下一步将帮助各镇进行善后工作，同时完善乡镇事业单位机构编制的管理，探索乡镇人事管理新机制。